
Chefs motivieren erst dann, wenn die Leistung der Mitarbeiter infolge von Burnout oder innerer Kündigung deutlich zu wünschen übrig lässt. Dagegen kritisieren Chefs lange bevor ein Fehler überhaupt passiert ist. In der Zwischenzeit schreiben sie sich die Erfolge zu und schieben die Verantwortung für die Misserfolge wahlweise auf das Unvermögen der Mitarbeiter oder auf die überraschenden Veränderungen der Rahmenbedingungen ab.
Dieser Moment, wenn du dringend weg musst und mal wieder nach Schlüssel und Handy suchst...
Ich habe gehört, dass du eine neue Herausforderung suchst. Ich hoffe, du findest sie - in einem anderen Unternehmen.
Liebster, du suchst seit einer halben Stunde deine Hausschuhe, dabei hast du gar nicht nachgeschaut, ob sie vielleicht im Kuhlschrank liegen.