
Am Gebrauch der Masken kann man sehen, welch Gewohnheitstier der Mensch ist. Die ersten Maskenträger wurden noch bestaunt oder begafft - nun sind es die ohne Maske, die begafft werden.
90% meiner Arbeitszeit besteht aus der Frage: "Sage ich nun etwas dazu oder will ich lieber meine Ruhe?"
Du bist zu allem zu dumm, aber warte...nein, als Dummkopf eignest Du Dich perfekt!
Der Fuchs ist schlau und stellt sich dumm, beim Wessi ist es andersrum. (Zitat: Volksmund)
Verzichte dieses Jahr auf nette Wünsche per Post, Handy oder Email. Schickt mir lieber Kohle, Alkohol oder Brillis.
Es gibt Menschen, die sagen. "wir machen das bald". Doch das bald wird nie kommen, weil es auf unbestimmte Zeit hinausgeschoben und irgendwann vergessen wird.
Bin nicht Schiller oder Goethe,
doch ich erkenne Deine Nöte.
60 werden ist hart,
ich bin zu jung und habe keinen Rat.
Doch von Herzen alles Gute
Wünsch´ ich Dir in der Tat.
doch ich erkenne Deine Nöte.
60 werden ist hart,
ich bin zu jung und habe keinen Rat.
Doch von Herzen alles Gute
Wünsch´ ich Dir in der Tat.
Ob am Ende alles gut wird, kommt darauf an, was du als Ende siehst- den Tod oder die nächste Gehaltserhöhung. Der Tod wird dir mehr Freude machen!
Wenn du einen Mann siehst und Du willst ihn, dann bedenke Folgendes:
Egal wie schön er ist, egal wie sexy er ist, egal wie verführerisch er
ist, egal wie nett oder lustig er ist, egal wie talentiert oder
mächtig ... irgendwo sitzt eine Frau in der Sonne und trinkt einen Sekt
darauf, dass sie ihn endlich losgeworden ist!
Egal wie schön er ist, egal wie sexy er ist, egal wie verführerisch er
ist, egal wie nett oder lustig er ist, egal wie talentiert oder
mächtig ... irgendwo sitzt eine Frau in der Sonne und trinkt einen Sekt
darauf, dass sie ihn endlich losgeworden ist!
Chefs motivieren erst dann, wenn die Leistung der Mitarbeiter infolge von Burnout oder innerer Kündigung deutlich zu wünschen übrig lässt. Dagegen kritisieren Chefs lange bevor ein Fehler überhaupt passiert ist. In der Zwischenzeit schreiben sie sich die Erfolge zu und schieben die Verantwortung für die Misserfolge wahlweise auf das Unvermögen der Mitarbeiter oder auf die überraschenden Veränderungen der Rahmenbedingungen ab.